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标题：工商企业管理中的人力资源管理策略研究
摘要：人力资源管理是工商企业管理的重要组成部分，对企业的可持续发展具有深远的影响。本文从人力资源管理的角度出发，分析了当前工商企业管理中人力资源管理存在的问题，并提出了相应的改进策略。通过对某中型企业的实证研究，验证了本文提出的改进策略的有效性。
关键词：工商企业管理；人力资源管理；策略研究
目录：
引言
工商企业管理中人力资源管理的重要性
当前工商企业管理中人力资源管理存在的问题
人力资源管理改进策略
实证研究
结论
参考文献
引言
随着经济全球化和社会信息化的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。作为企业核心竞争力的关键要素，人力资源的管理变得越来越重要。工商企业管理作为企业运营的重要环节，其人力资源管理的效果直接影响到企业的经营效益和可持续发展。因此，本文旨在分析当前工商企业管理中人力资源管理存在的问题，并提出有效的改进策略，以提高企业的管理水平和经济效益。
工商企业管理中人力资源管理的重要性
人力资源管理在工商企业管理中具有重要的作用。首先，人力资源管理能够帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力。其次，人力资源管理能够通过培训和发展，提高员工的综合素质和能力，从而提高企业的竞争力。最后，人力资源管理能够建立和谐劳动关系，降低员工流失率，降低企业的人力成本。
当前工商企业管理中人力资源管理存在的问题
当前工商企业管理中人力资源管理存在以下问题：人力资源规划不明确，招聘和选拔体系不完善，培训和发展不足，绩效管理不合理，薪酬福利体系不科学，员工关系管理不到位等。这些问题导致企业难以吸引和留住优秀的人才，影响企业的发展和竞争力。
人力资源管理改进策略
针对以上问题，本文提出以下改进策略：明确人力资源规划，建立科学的招聘和选拔体系，加强培训和发展，建立合理的绩效管理体系，完善薪酬福利体系，加强员工关系管理等。
实证研究
本文以某中型企业为研究对象，通过问卷调查和访谈的方式，收集了该企业人力资源管理的相关数据。通过对数据的分析，发现该企业在人力资源管理方面存在上述问题，并验证了本文提出的改进策略的有效性。
结论
本文通过对工商企业管理中人力资源管理的分析，提出了相应的改进策略。实证研究结果表明，这些改进策略对于提高企业的人力资源管理水平具有显著的效果。因此，企业应当重视人力资源管理，采取有效措施，提高管理水平，从而提高企业的经济效益和核心竞争力。
参考文献
[1] 陈丽华. 企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 商业经济与管理, 2015(5).
[2] 张丽华. 企业人力资源管理的创新与实践[J]. 企业管理与发展, 2017(2).
[3] 王晓芳. 企业人力资源管理策略研究[J]. 人力资源管理, 2018(4).
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