企业人力管理是指企业对人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理活动。它旨在有效地管理和发展企业的人力资源，以实现组织的战略目标。评审不同级别的人力资源职称要求也不同，发表论文所选择的刊物也就不同，小编在这里分享了几本企业人力管理方向论文投稿期刊，以供参考:

  《财经界(学术)》(月刊)于1983年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-4098/F，由国家信息中心主办。旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题，向读者报告中国市场，产业和行业的发展趋势。全面把握宏观大势，解析投资热点难点，前瞻财经改革动向，揭示财富增长规律。读者定位:杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领和企业企划人员、高校相关专业的教师和研究生，以及一切关心中国经济改革和社会进步的人士。

  《统计与管理》于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:13-1395/C，是由河北省统计科学研究所主管和主办的集学术性、知识性、实用性和资料性于一体的综合性刊物，成为广大读者获取社会经济的捷径、了解省情省力的窗口。办刊宗旨:面向读者、立足统计、反映经济、服务社会。读者对象:全国统计系统、经济部门、企事业单位、大专院校。设置栏目有:本刊专稿、统计聚焦、社会调查、经济视点、热点透析、百家争鸣、宏观管理、财经论坛。

  《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针:注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念:推介企业实务，识“实”务者为俊杰。

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